‘HR-beleid voor werkende vrouw in de overgang’?

02/02/15-Personeelsnet. Bedrijven moeten méér aandacht besteden aan de problematiek van werkende vrouwen in de overgang. Ruim een derde van het ziekteverzuim onder vrouwen vanaf 45 jaar is aan de overgang gerelateerd. Ook gaan zij andere eisen stellen aan hun werk, werkomgeving, werktijden en autonomie. Desondanks is de overgang géén speerpunt in het HR-beleid van bedrijven.…